在全面推进乡村振兴、完善基层治理体系的时代背景下，年轻干部作为基层治理的生力军，要注重把“好苗子”放到急难险重岗位历练，引导年轻干部提升干事本领、强化责任担当，让青年的力量参与到基层治理当中，在培优育强中提升服务力。

　　年轻干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的决心。年轻干部作为服务群众的“桥梁纽带”、贯彻落实的“骨干力量”，其能力素质直接关系到城市基层治理的整体水平。党的二十大报告突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。面对乡村治理课题，年轻干部既要树立“功成不必在我，功成必定有我”的理念，又要解决当前存在的突出问题，为未来的发展奠定坚实基础，这正是年轻干部将系统思维转化为治理效能的生动写照，让党建引领下的基层治理更精准、更高效。

　　年轻干部要真心倾听群众呼声，汲取基层养分。城市发展的“五个转变”要求治理重心下沉、治理方式升级。年轻干部扎根基层一线，既是这一转变的见证者，更是推动者。轻干部要在基层治理中有所作为，必须接“地气”，与群众打成一片，了解群众的所思所想所盼，让治理举措真正符合群众的利益和需求。年轻干部要相信群众、依靠群众，通过建立红白理事会、乡贤理事会、和风议事会等群众组织，让群众参与到基层事务的决策、管理和监督中来，实现自我服务、自我教育、自我管理、自我监督。这些点滴努力，正是将“以人为本”“集约高效”的理念转化为群众可感可知的民生成果，让党建引领的治理温度直抵人心。

　　年轻干部要扛得了重活、打得了硬仗。加强党对城市工作的全面领导，需要一支能打硬仗的基层队伍。在基层治理中，有些问题长期存在，得不到有效解决。如征地拆迁、矛盾调解、信访维稳等，这些问题往往涉及到群众的切身利益，处理起来难度大、风险高。年轻干部要以“时时放心不下”的责任感，把党的组织优势转化为治理优势，在破解难题中锤炼自己的能力和作风。这种“党旗插在一线、干部沉在一线”的担当，让基层党组织成为引领城市现代化的坚强战斗堡垒。

　　“为政之要，惟在得人”。干部队伍是国家执政发展的基石，而年轻干部决定了这一基石的厚度。在党建引领基层治理的新路径上，年轻干部只有不断提升自身素质和能力，以开阔的眼界、担当的精神、务实的作风、创新的思维，积极投身基层治理实践，才能在基层这片广阔的天地中实现自己的人生价值，他们正以青春担当诠释初心使命，用创新实践回答时代命题。

　　温鹏霄

编辑:钱江